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     专业的劳务派遣公司为企业提供从招聘,人事代理,社保托管,人才派遣,技能培训等一站式人力资源服务项目,可为各类型单位提供大量的优秀毕业生生源.只要您一个电话,我们的人事专员会随时上门.电话:0512-67287220--610
1、 劳务派遣是：受企业用工单位的委托招聘员工，并与之签订劳动合同。将员工派遣到企业工作，劳动过程由企业管理，其工资、福利、社会保障等待遇由企业提供给派遣机构，再由派遣机构支付给员工，并为员工办理社会保险登记和交费事务，用人企业给派遣机构提供服务支付劳务费。
2、劳务派遣手续如何办理？
 劳务派遣手续简便，用人单位与我公司构签订《劳务派遣合同》，提出派遣员工的需求（派遣员工可以由用人单位自行招聘，也可通过全联公司招聘），确定用人名单，然后由我公司办理用工手续。具体办理派遣手续程序如下：
①   用人单位与我公司签订《劳务派遣合同》。在双方遵守国家《劳动法》的前提下，明确劳务派遣合同双方的责任义务。
②   我公司与派遣员工签订《劳动合同》。与所有派遣人员签订《劳动合同》，注明所要派遣到的企业名称及岗位。
③   实际用人单位与派遣人员签订《劳务协议》。明确双方的用工关系及所从事工作岗位职责的具体要求。
 3、劳务人员档案如何管理？
为了及时、真实的掌握派遣人员情况，采用派遣人员的档案在可能的情况下统一管理模式。主要内容有：
①   为派遣人员办理人事档案接转手续；
②   及时为新招聘派遣人员办理招工备案手续；
③   受委托办理外地人员务工的各种证件；
④   按规定代办有关档案中记载的材料证明手续.
⑤   派遣协议到期，根据用工单位和派遣人员要求，代办档案续存或转移。
4、什么样的人员适合进行劳务派遣？
劳务派遣涉及专业极为广泛，从管理人员、专业技术人员，至一般劳务人员，均可采用派遣方式。目前主要劳务派遣人员类别有：
①   国有企业改制后所使用的合同制员工。
②   国家事业单位编外聘用员工；
③   服务性行业员工（餐饮服务、客房酒店服务等）；
④   商业企业员工（销售人员等）；
⑤   物业管理员工（各类技术人员、保洁员、保安员、园艺师等）及装潢、建筑行业各类人员。　　
2、劳务派遣适用于哪些企业的单位？
劳务派遣适用于国有服务业、上市公司、跨国集团公司、外资企业、服务业、商业、物业、装潢、矿山以及建筑和事业单位。
3、劳务派遣的意义是什么？
劳务派遣是我国人才资源中的一项新兴产业，通过劳务派遣可以使企业养活人员，从中进一步提高劳动生产率，有利于维护劳动者权益，享受工资、福利及社会保障等各项待遇。劳务派遣以法律的形式确定企业、职工和劳务派遣机构的关系；一是减少企业在用工方面的随意性；二是减少企业用工中的不规范性；三是进一步规范了企业和劳务人员的法律意识。
4、劳务派遣的有关程序
用人单位到劳务派遣机构进行咨询，按本部门计划提出用人要求，派遣机构按用人单位要求组织劳务人员进行培训，提出派遣方案，洽谈和签订《劳务派遣合同》。
5、我国目前劳务派遣的需求现发展前景？
随着社会主义市场经济逐步完善，劳动力市场逐步规范，我国经济持续发展，公共事业的职工队伍逐步壮大，劳务工派遣工需求随之急剧增加，一种新型的劳务用工机制正在我国逐步形成。
6、劳务派遣相关政策
（1）劳务人员的养老保险如何管理？
劳务人员的养老保险由用人单位按当地政策规定，按人数比例划拨给劳务派遣机构，由劳务派遣机构建立个人帐户，社保基金实行专款专用，并采用收缴及支付两条线方式进行管理。
（2）劳务人员的工资如何发放？
根据《劳务派遣合同》约定，用人单位按月考核劳务人员工作、生产情况，确定劳务人员应发工资总额、社保基金、个人所得税等。每月底划拨到派遣机构，由派遣机构代发劳务人员的工资，代缴社会保险金和个人所得税及其它费用。
（3）劳务人员的档案如何管理？
劳务派遣机构为劳务人员办理人事档案接转，为新聘人员建立个人档案，受委托办理外地人员城市管理的各种证件，代办有关档案中记载材料证明手续，存档案期间计算工龄等，协议到期，根据要求代办档案续存或转移。